반응형 인사고과2 초고속 승진의 비결 / 우리나라에서 빠르게 승진할 수 있는 방법 / 사람의 마음을 얻는 방법에 대하여 필자는 대기업 집단에서 종사하며 엄청나게 이른 시기에 빠른 승진을 두 번했던 경험이 있다. 당연히 여기에는 부수적으로 표창 및 포상금 등의 인센티브 역시도 따라왔다. 누구나 한번 겪으면 우연이라고 이야기할 수 있지만, 그 과정이 두 번 이상 반복된다면 필연적으로 어떠한 행위가 경영진의 마음을 움직였다고 볼 것이다. 그렇다면 필자는 도대체 어떠한 행위를 했기에 엄청나게 빠른 승진을 두 번씩이나 할 수 있었을까? 이번 글에서는 누구나 예상할법한 이야기는 제외하고 또 다른 관점에서 이야기해보는 시간을 가져보고자 한다. 필자의 회사생활은 돌이켜보면 정말 다이나믹했다. 현재 네 번째 회사를 다니고 있는데, 첫 번째와 두 번째 회사 모두 공채로 입사를 하였다. 그런데 그 두 회사.. 2024. 12. 28. 인사고과(인사평가) 잘 받는 방법 / 업무역량보다 태도가 중요한 이유 / 무엇을 하고 무엇을 요하지 말아야 하는가? 어느덧 연말 인사평가 시즌이 도래했다. 연말에 받는 평가는 내년의 연봉이나 직위 등을 결정할 수 있는 사안이기 때문에 모든 직장인들은 어쩔 수없이 이 시즌에 긴장하게 된다. 여기서 직장인이라면 모두가 한 번쯤 생각해 보았을 그 내용! "도대체 인사평가를 좋게 받으려면 무엇을 해야 하는가?" 이번 포스팅에서는 필자가 인사업무를 담당하면서 느낀 부분 중, 인사평가에 대한 이야기와 나름의 노하우(?) 등을 공유하는 시간을 가져보도록 하겠다. 인사평가는 정확히는 '인사고과'라는 나름의 전문 용어로 불리는데, 그렇다면 인사고과는 무슨 뜻일까? 인사고과는 직원의 근무실적, 근무역량, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일을 의미한다. 위 내용에서 보면 알 수 있듯이 .. 2024. 11. 26. 이전 1 다음 반응형
